永續發展專區

一、    公司是否建立推動永續發展之治理架構推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層管理，及董事會督導情形？

(上市上櫃公司應填報執行情形，非屬遵循或解釋。)

V

本公司為落實推動企業社會責任和公司永續經營管理，由管理部門為負責推動企業永續發展之專責單位。爰依本公司公司治理實務守則及企業社會責任守則，訂定本公司永續發展委員會組識規程並於111.11.08董事會報告。

本委員會委員由董事會決議委任之，由3位獨立董事組成，任期與委任之董事會屆期相同，由推派之董事擔任召集人，本委員會依據相關業務推動設立工作推動小組，定期評估本公司企業社會責任及永續計畫執行成效，至少每年一次年向董事會報告執行成果。

113年8月12日3位委員由董事會委任之。

董事會督導永續發展委員會推動永續發展之辦理情形，包括公司評估及檢討永續發展指標、相關風險政策及因應策略，氣候相關財務揭露(TCFD）架構中的四大核心要素之風險與機會，並揭露於永續報告書，及公司治理評鑑執行計劃與改善事項、公司核心競爭力問題分析與對策檢討、企業永續經營策略地圖及目標管制表達成情形、誠信經營教育訓練、宣導、承諾等相關事宜。

無重大差異

二、     公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

(上市上櫃公司應填報執行情形，非屬遵循或解釋。)

V

公司考量環境、社會或公司治理議題及內部競爭優勢、外部環境挑戰等面向，同時考量營建產業，具有：土地特殊及稀有、投資額龐大、興建週期長、資金周轉慢、變現能力差等特點，辨識出投資、開發、興建、行銷及售服整個過程的風險，依重大性原則進行相關議題的風險評估管理，並按下列5項執行重點辦理：

1.因應國際趨勢、利害關係人關注事項、營運地區議題，研議公司企業社會責任整體策略、擬定政策，並適時調整。

2.定期檢討企業社會責任各項措施之執行成效。

3.對外揭露公司環境、社會、治理作為。

4.監督公司官網社會責任事項揭露。

5.協助並協調各項滯礙難行事項。

於113年度之永續發展委員會報告風險評估執行情形及公開資訊觀測站揭露「永續報告書」。

無重大差異

三、環境議題

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

V

公司認知環境保護是全球人類當前須共同努力之重要課題，正視地球暖化對生態影響及環境保護的重要性。

本公司為建設投資業並有營造廠資格，公司針對營造的部份，依各類工程特性，提送相關環境管理計畫如：制訂逕流廢水計畫、廢棄物管理計畫、剩餘土石方清運計畫等，並要求工地現場落實5S整理整頓作業，除符合環保法規外，本公司亦有相關稽核制度以維持落實工地環境自主管理，積極推動節能減碳等實際環保活動，善盡企業應盡之社會責任。

並依本公司温室氣體盤查及查證時程之規劃，陸續先行調查公司所屬範籌一、範籌二之温室氣體，並參酌相關規定規劃後續之查證。

無重大差異

(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

v

為維護環境，本公司各建案均優先考量使用對於環境負荷較少之建材設備，建案主要節能建材設備及規畫說明如下：

1.照明採用節能T5、LED燈具。

2.設置雨水回收系統，並採用省水馬桶、龍頭等器具。

3.設置節能感光控制及太陽能發電設備。

4.傳統安定器改採電子式節能安定器。

5.建築規劃增加開窗及導光。

6.設備規劃增加通風及對流，利用自然通風換氣散熱。

7.空調設備採用變頻節能主機。

8.屋頂及庭園採植栽綠化設計。

9.內外部裝修以採用綠建材標章為優先考量。

10.大樓新建工程以取得綠建築證書為目標。

11.工地環境維護包括廢棄物、噪音、廢水、空氣汙等各項防治作業。有效的減少並降低工地對環境所造成的負面影響。

無重大差異

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

V

公司對於評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，已建立氣候變遷與環境風險管理程序，包括參考世界經濟論壇全球風險報告之結果進行環境風險辨識及評估，及依據聯合國所訂定的永續發展目標，辨識出公司所屬營建產業有關的永續發展指標，採取氣候相關議題之因應措施，並主張規畫及營造之建築需具備永續、低碳、智慧及健康等四大性能。

氣候變遷所帶來的影響越來越明顯且重要，面對這極端氣候的相關議題，本公司除了密切注意氣候變遷對營運活動之影響並研議因極端氣候(高溫、強降雨、暴風等)的狀況下，公司建築規劃及建築營造之各項調整因應措施。

無重大差異

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄用總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

V

1.本公司各建築工案均按月統計廢棄物總量並於環保署網站完成申報作業；温室氣體排放量及用水量按月統計回報公司。

2.本公司依營造產業特性並注意氣候變遷對營運活動之影響制定公司節能減碳、溫室氣體減量政策；依高雄市「環境維護自治條例」、「促進產業發展自治條例」、「綠建築自治條例」，辦理相關節能措施。

具體措施包括：

(1)營建工地友善環境措施，包括景觀綠化工程、使用「節能標章」認證的產品、照明時序控制系統、加強空間自然採光及通風、採 用濕式輕質隔間牆、建築物採輕量化可回收之減碳設計、規劃廚餘冷藏設備及資源分類回收空間、推動綠建材之採購使用等。

(2)營建工程廢棄物皆委託合格清除處理商進行清運與處置，包括焚化、掩埋、回收等清理方法。

(3)推動無紙化辦公環境，管制事務用紙及各項印刷品用量。

(4)照明設備省電燈管、自動節電。

(5)推行夏天辦公室溫度26度C。

3.本公司制定節能減碳政策、減少廢棄物及與用水之量化管理目標及措施如下：

(1)本公司關於節能減碳未來量化管理目標：目標規劃在民國115年完成溫室氣體盤查作業，未來達成在持續建設營造案量增加狀況下，仍能有效下降碳排放量比例。

(2)減少廢棄物產出及碳總排放量。

從空調系統、電力照明及其他用電三大面向執行節電方案，並定期檢視耗能設備並進行汰換，減少溫室氣體排放量。

藉由營建工法改良、新材料使用等方式，期降低產出廢棄物比例。

(3)因應全球氣候變遷，供水穩定化成為各國面臨的問題。本公司為善盡社會責任及因應全球水資源短缺議題，期以具體行動與全球企業共同面對氣候變遷的挑戰。

營建工地制定節水計畫，並設立簡易回收水循環措施，儘量減少用水量。

(4)中長期目標：

考慮中長期營業業績成長等因素，期善用各項改善措施，降低每年碳排量0.1〜1%為中長期目標。

4.過去2年温室氣體排放量統計:

註：

1.範疇一是針對直接來自於本公司所擁有或控制的排放源，其包含固定燃燒源、製程排放、交通運輸之移動燃燒源及逸散性的排放源，排放係數依經濟部能源局最新公告數據6.0.4版(IPCC第六次評估報告)計算。

2.範疇二是指能源間排放，如外購電力。

3.溫室氣體排放種類：二氧化碳(CO2)、甲烷(CH4)、氧化亞氮(N2O)。

5.過去2年用水量統計:

備註：

1.耗水量=取⽔量-排⽔量

2.用水密集度計算方式為：取水量(百萬公升)/組織特定度量值。

3.由於本公司2024年的工案量較多，故取水量、排水量相較往年來的高。

6.過去2年廢棄物量統計:

無重大差異

四、社會議題

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

V

本公司遵守相關勞動法規，保障員工之合法權益，制定相關管理政策，對於公司政策之宣導，員工的意見了解皆棌開放雙向溝通方式進行。

於111年6月26日訂定「保障人權政策」，依據國內之「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等相關勞動法令，認同並支持《聯合國世界人權宣言》、國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利宣言】等國際公認之人權標準制訂人權政策，以杜絕任何侵犯及違反人權之行為，使公司現職同仁均能獲得合理與有尊嚴的對待。

保障員工之合法權益並尊重國際公認之基本勞動人權(如:身心障礙者權利)，針對人員聘僱、工時等勞動條件皆依勞基法、就業安全服務法、性別工作平等法辦理，如員工延長工時管理辦法、性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法、職業安全衛生管理計畫及工作守則等規則制定。確保人員不會因性別、年齡等條件而有所差別待遇並依法每季定期召開勞資會議進行勞資協商，確保雙方權益。

具體執行情形：

本公司持續推動性騷擾防治宣導，使員工瞭解如何防治及因應職場性騷擾，並納入人權及勞動權益相關議題，提升人員對上開議題的認知及關注。

*113年度～截至目前為止未接獲性騷擾相關申訴。

無重大差異

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

V

公司設有職工福利委員會並制定完善福利措施，每年辦理辦員工旅遊、員工健康檢查、三節獎金、年終獎金及為保障員工居住生活另訂有「員工優惠購屋辦法」。

公司並於「公司章程」中明訂本公司年度如有獲利，應提撥2%~4%為員工酬勞等，將公司的營運績效成果並按公司「員工酬勞計算辦法」適時的反應到員工的薪酬。

無重大差異

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

V

1.公司每年不定期檢測辦公室及工地作業環境，並設置空氣清淨器、飲水設備等，已提供員工優質良好的工作環境。

2.公司定期安排員工進行健康檢查作業，讓員工依據檢查報告採取預防及追蹤改善措施。

3.工務車輛均落實保養及自動檢查，已確保員工在使用上之安全無虞。

4.公司於辦公場所內均備有一般常備藥品及相關急救設備。

5.本公司確實依法令於各工地配置適當之安衛人員，對於新進員工及一般員工皆辦理安全衛生教育訓練課程。

6.本公司之建築施工場所皆設置安全之安衛設施。

7.強制規定進入營造工地之工作人員依規定配帶個人防護具(安全帽、安全帶等)。

8.工地設置專人確實執行勞安環保工作並落實自動檢查。

無重大差異

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

v

公司長期規畫員工核心職能並每年由各部門排定舉辦員工教育訓練計畫，由管理部整合通告，透過內、外訓方式，加強員工的專業能力，並有計畫的培養員工公司職涯發展。

無重大差異

(五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

V

本公司係屬建材營造產業，產品與服務之行銷等皆遵循相關法規及國際準則。

本公司為保護客戶隱私，皆按公司規定與客戶簽訂個資使用同意書。並於公司官網制定公告消費者申訴程序及相關資訊。

無重大差異

(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，其及實施情形？

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本公司與承包商之承攬契約中，皆有附加工地安衛環保公約，其中明訂，承商應對其每個員工投保勞工保險及商業保險，以保障勞工基本的工作相關權益，本公司對承包商皆實施評核。對於評核列為D級及勞安環保(10%)之評分為5%以下之廠商，得取消其資格，並不得承攬本公司各項工程。

(1).具體評核項目:

勞安環保(10%)

1.工地是否設置專人確實執行勞安環保工作

2.工地是否整潔(含材料堆置)通路順暢否

3.工地工作人員是否依規定要配帶個人防護具(安全帽、安全帶等)

4.工地是否落實自動檢查

5.工地內是否有職災發生或環保罰單

經採購單位嚴格把關對111年度34家廠商進行評核結果皆無列屬D級之廠商，且安衛評比得分10%者佔90%之比率。

(2).考核結果:

1.依A、B、C等級逐級進行工程案合約發包之詢價、報價之依據。

2.評列D級之廠商及勞安環保(10%)之評分為5%以下之廠商為不再續用之廠商。

113年執行成果:

1. 經採發部門嚴格把關對113年度34家廠商進行評核結果皆無列屬D級之廠商。

2. 各工地辦理進場承攬商勞工安全衛生教育訓練，共14場，計210人。

無重大差異

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

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本公司每年依規定期限內編製發行之永續報告書，旨在揭露環境、社會與治理等三大面向的績效資訊與未來規劃，讓各界利害關係人更了解本公司積極推展

永續發展的決心與成果。內容與架構依循全球永續性報告協會(GRI)發行之永續報告準則核心選項撰寫。

報告書目前尚未取得第三方驗證單位之確信或保證意見。

無重大差異

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」訂有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：無差異。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

(一)環保方面

各工務所配合各縣市環保局確實執行噪音管制、逕流廢水污染削減計畫及防止空氣污染等各項環境監測管理，落實環境保護及避免擾鄰方面不遺餘力，施工期間儘量降低對其環境所造成之影響，實際執行之措施略述如下：

(1)實施噪音、空氣污染及放流水之環境監測，以評估及管控施工行為對週邊環境之影響程度。

(2)施工車輛離開工區，均經過洗車台或高壓沖洗設備清洗輪胎及底盤，避免污染道路。

(3)工程餘土或營建廢棄物，均委請合格之事業廢棄物處理專業廠商處理，並依規定上網申報勾稽。

(4)工地建物施工外架全面設置防塵網並於鄰房側再增設防層布，有效阻絕工地落塵避免影響環境。

(二)社會服務方面

對社區或學術活動熱心參與，皆獲市政府或學校頒發感謝狀。另外分別捐款給高雄市警察之友會、高雄銀行社會福利慈善基金會、高雄市立圖書館、高雄市義勇刑事警察大隊、高雄市私立小天使家園等。