公司治理

性別平等及多元化政策

員工是隆大穩健發展的磐石，我們深信唯有健康的員工與安全的工作環境，才能持續提供客戶優質的產品與服務。因此，在隆大營建，我們致力於促進職場平等、安全，積極照護員工的身心健康，戮力給予員工完善的福利，以創造幸福美好的職場環境。

我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

我們重視員工多元性，從未發生違反工作權及人權之相關情事。

落實情形如下：

本公司不因各項因素如種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國籍、殘疾、性取向、星座、血型等任 何理由影響招募的過程與決定。本公司依「身心障礙者權益保障法」之規定亦聘 用身心障礙人士，目前聘用人數為 1人。

女性多元化指標：

本公司長期關注員工職場友善環境，在女性員工任用上，截至 2023年女性員工占員工總人數達30.9%。在政策上，本公司制訂「員工手冊」、「工作規則」、「性騷擾防治」、「招募任用管理」等內部辦法，針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧；針對懷孕員工除定期追蹤、健康諮詢，給予懷孕員工充分照顧。本公司致力於創造兩性友善工作環境，以多元化和包容性的工作場所，讓女性在職場也能充分發為所長。

薪酬平等

本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策， 將企業營運績效回饋予員工。
針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。